第98篇好文
(资料图)
作者|王丹艳
（ID：xyth_13）
“情绪化”，一个女性管理者的特定标签。
当我们进入一家公司或部门换领导的时候，一听是女领导，大家的天空中一定会飘过“情绪化”三个字。
特别是当女上司批评我们的时候，更加会觉得她们的管理过于情绪化，而且带有个人主观色彩，不客观看待事情全局。
有朋友就和我吐槽过说，“自己的女上司管理情绪化非常严重，对下属的批评总是带有个人色彩，自己不知道该怎么办？”
其实面对领导的批评，无论是男上司还是女上司，首先我们需要思考的一个问题就是，她们为什么会批评我们？
对上司，树立正确的认知
01、摒弃个人对女上司的偏见
02、女上司有其独特的管理优势
面对女上司的批评，如何做？
01、理性客观接受批评
1、理性客观接受批评，冷静倾听领导的批评，适当给予反馈。
2、接受批评后提出解决方案，快速解决问题，让自己变成能帮领导解决问题的那个人。
3、努力做好本职工作，赢得领导的信任。
- end -
作者：王丹艳
配图：侵 删
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作者| 王丹艳
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