原则一:认清沟通双方的角色。
#我的打工日记#和老板沟通的时候，一定要时刻提醒自己，这是和老板沟通，不是和朋友沟通。你的老板在公司里总是表现出他的权威，所以无论你说什么做什么，都要尊重他的权威。当你意识到你们两个的角色，沟通的大方向就不会出错。
(资料图片仅供参考)
原则二:了解老板的特点。
你的老板是个什么样的人?如果你的老板很霸气，那么这个人可能很固执。对于这样的人，你的沟通目标一定要明确。固执的人往往短时间内无法接受别人的意见。所以在沟通的时候，不要直接明确的告诉他你的观点，而是使用“迂回”战术，不要急于说出你的观点，而是通过各种例子或者事实来说服他。
固执的人有自己的偏见，如果采用暗示的方法，很容易接受。有的老板很内向。和他说话的时候，他好像没什么反应。其实这样的老板心里往往有自己的想法，只是你没注意到罢了。和内向的老板沟通时，一定要注意他的言行举止等微小细节，因为内向的人往往会在细节上透露自己的真实想法，他说的话可能和他内心真实的想法不一致。如果你的老板和你的价值观完全不同，尊重他的价值观。每个人的价值观都不完全一样。和别人沟通最大的障碍就是用自己的价值观去衡量别人。不要认为你认为某样东西有价值。其他人和你持有相同的观点。
原则三:以公司为核心。
和老板沟通，有点“与狼共舞”的感觉。一方面，我们谈论他;另一方面，他给我们发工资，很矛盾。如果你和他沟通不好，你的未来马上就会受到影响。所以在和老板沟通的时候，勾能的位置也很重要。如果你完全站在公司的一边，以给公司赚取利润的方式和他沟通，相信你的老板不会有太大的异议。对于老板来说，公司的最高核心就是利润。老板不同意你的时候，你要考虑老板说的话是否合理，你是不是站在自己的角度思考问题。老板总是站在公司的角度考虑问题，只要是能给他带来利润的意见，老板都来不及同意。
熟练的沟通是有效的。
1、时刻把握对话，向积极的方向前进:什么是积极的对话方向?就是让对方觉得大家都在一起解决共同的问题，这样可以让对方更有安全感，帮助你不破坏对方的关系。什么是不活跃的对话方向?就是抱怨，人身攻击，互相指责。这样做与保持正向相反。所以在对话中，你需要冷静地坚持对话的积极方向，做到“对事不对人”。
2、建立安全的对话氛围:安全的对话氛围是沟通顺畅的前提。举个例子，我们可以从说“我有一个想法，我特别想和你谈谈。这对我很重要。我特别想把工作做好，但是没有你的帮助，会很难实现。你现在方便吗?”
3、先讲事实，但不要下结论:不要先下结论，否则会打破你刚刚建立的安全氛围，比如:“我觉得加班太多了!这个月连续加班20天!我家孩子才6个月，我没时间照顾!”等等。相反，要从事实入手，比如:“老板，我算了一下，这个月我连续加班20天。根据你给我的工作安排，这个工作条件需要持续30天。同时，我的孩子刚刚6个月，需要我的照顾。我想和你谈谈，我们如何才能找到一种方法让我不耽误工作，并照顾好我的家人。”
4、给对方表达的机会:记得给对方说话的机会。很多时候问题没有解决，不是因为他真的是“坏人”，而是因为他最近真的很忙。
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